REGLAMENTO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
IDENTIFICACIÓN:
_______________________ (Cédula de ciudadanía o NIT)
ARP:
_____________ Nº Patronal: ___________
Clase de riesgo a la que
pertenece, según tabla de clasificación de actividades económicas:
___________________________
ART. 1º—La empresa se compromete
a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a
garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y
351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto
614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398
de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ART. 2º—La empresa se obliga a
promover y garantizar la constitución y funcionamiento del comité paritario de
salud ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de
1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.
ART.
3º—La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional,
elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de
1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a)
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los
riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar
y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas
y sicosociales, y
b)
Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que
se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.
ART. 4º—Los riesgos existentes en
la empresa, están constituidos, principalmente, por:
(En este artículo se
relacionarán los riesgos característicos de la actividad económica y los
específicos de la empresa) .
PAR.—A
efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan
en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a
conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ART.
5º—La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del
trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente
reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ART.
6º—La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las
actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo
específico que vaya a realizar.
ART.
7º—Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de
los locales de trabajo, junto con el auto aprobatorio, cuyos contenidos se dan
a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ART.
8º—El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida
por el Ministerio de la
Protección Social y durante el tiempo que la empresa
conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de
su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción,
instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que
modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
_________________
Representante
legal
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